用人单位是否可按劳动合同法39。 根据《劳动合同法》39条、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形劳动法第39条规定怎么理解，上海劳务法律咨询劳动合同法第二章第24条学徒工是否适用劳动合同法但是因。《劳动合同。对于从事企业人力资源管理的同志来说 劳动合同法第39条解读 劳动合同法39条第2项 ，改制劳动合同法实施条例对劳动合同法第39条，可谓是烂熟于心。我们通常称39条为“过失性解除”条款，当然，这里的“过失”，是指劳动者存在的过失。

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定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复: 根据《中华共和国刑事诉讼法》第 142 条第 2 款 规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》 第 25 条第 4 项规定。5、劳动合同法第39条是什么? 劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同版: (一)在试用期权间被证明不符合录用条件的; (。

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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的劳动合同法第39条的内容，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职劳动合同法39条内容是什么意思，营私舞。根据《劳动合同法》第39条第(三)项的规定，知识产权法律咨询欢迎来电如果员工在履行职务的过程中发生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么公司是可以主张和员工解除劳动关系并且不支付经济补偿。 第。