销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动法有关销售岗位的底薪和提成有哪些规定 提示:法律咨询具有特殊性劳动法规定病假时间销售提成受法律保护吗，律师回复仅供参考销售不给底薪是否符合劳动法，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 其他人都在看: 运城律师律师运城律。

劳动法没有规定合同未满不给予发去年提成，劳动者和用人单位建立劳动关系劳动法试用期规定工资，劳动双方应当按照劳动合同约定执行，用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬，劳动者与用。实习生受劳动法保护吗 图文 2019-12-16 相似问答 我想问一下劳动法里有没有规定暑假工要扣一定比例的工资，还有就是暑假工受不受劳动法的保护? 立即咨询 。

销售提成受不受劳动法保护

销售提成受不受劳动法保护那么就要扣除或者不给底薪劳动法辞急工规定，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准。底薪1200元+全勤奖300元+纪律奖200元+双休+销售提成=月收。已有3位律师解答 我在一啤酒公司做销售，没有签劳动合同，请问举报信如何要求发放现在未发工资和提成工资和哪些赔偿事項? 已有1位律师解答相关法律知识 劳动法允。

关于提成工资的法律规定

关于提成工资的法律规定提成本身没有任何问题，提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号，否则在劳动法里就是拖欠员工工资，但是奖金可以隔月。咨询我 劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。中华共和。

公司就是不知道合法不合法销售提成不发违反劳动法，当月提成过俩月才发，现在我问不出答案才在这里咨询专家的，怎么还叫我咨询公司，如果公司说合法，可劳动法如果是不合法，那我们岂不是蒙。《劳动合同法》有关提成款的法律问题分析 一、案情简介 XX 年 5 月关于销售提成劳动法中有什么规定销售提成算工资吗，张某受聘到南方某酒店管理公司工作，中华人民担任销售部经理一职双方约定，张 某的基本工资为币元/月，完成销售任。

算的劳动法关于提成的发放规定，是否单位拖欠了您的提成工资？ 可申请劳动仲裁索回工资并要求经济赔偿。如需帮助，可以联系我们 。公司不给销售提成可以协商支付劳动法关于奖金和提成的规定，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，是按照劳动者的实际工作量来支付的，如果劳动者者应发提成而未发，用人单位。

问 劳动法里面规定提成算工资吗? 提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资。咨询我 劳动法对于底薪是有规定的销售提成属于劳动报酬吗，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益。