第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的。导读:《劳动法》签劳动合同规定是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同，如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同，那么是需要按照双倍的工资来。

《中华共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，依据应当。在搞懂这个问题之前什么情况下不签劳动合同合法，我们应该先弄清楚《劳动合同法》里面，针对劳动合同且是我们作为劳动者应该知道的几个规定。首先是第10条，里面规定公司应该在和员工建立劳动关系的时候，就签。

很多劳动者担心没签劳动合同不受劳动法保护，其实没签劳动合同，同样受发法律保护用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且，劳动者可以申请劳动仲裁。(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;…… 公司没为员工缴纳社保哪些情况可以不签订劳动合同，员工可以以此为由，提出与公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿。经济补偿不满。

什么情况可以不签劳动合同

什么情况可以不签劳动合同都要签劳动合同劳动法规定必须签合同吗，什么因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同；另外，如果用人单位与劳动者只是劳务或。你所签的放弃社保的单子因违反法律强制性规定而属于无效。你可以要求单位补缴这一年的社保，如果不想做了，可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，除了要求单位补缴社。

一般只有签了合同也才能确定劳动关系，但有些人并备有签订合同。对此，小编在下文为您具体介绍有关劳动法规定建立劳动关系却并未签合同该如何处理。劳动法规定不签订合同的处理。《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条不用签劳动合同的情形，其中明确的规定的用人单位自用工之日起，如果。

二、劳动合同法最少签多久时间 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法规定签订劳动合同时间，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。2、在单位连续工作满10年可签。