工龄转移协议

这些把者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背合同法的规定，影响关系的和谐稳定，损害者的合法权，也不利于企业的发展。？。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，珠海免法律咨询热线则按照法律规定根据者在本企业的工龄支付经济补偿金。

法实行之前,原企业工龄能转移吗

通常，南通婚姻法律公司关系的转移并非出自者本人的个人意愿。因此，南京婚姻律师网络咨询北京婚姻律师哪家最好为了保护者，法律规定，者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来者无论是签订无固定期限合同。

合同转劳务合同的工龄问题

第五十条　用人单位应当在解除或者止合同时出具解除或者止合同的证明，门头沟好的房产律师并在十五日内为者办理档案和社会保险关系转移手续。职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，啤? 关于工龄转移问题主要遵循合同法第三十三条、三十四条。以及最高最高关于审理争议案件适用法律问题的解释一的规定。

然而最两审均驳回了者的诉请，其中主要的原因在于法律规定中并没有排除双方协商一致的情形，即者真实意思的法律后果。第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向者提出解除、止合同。

合同中转移工龄的规定是:由于非者原因而导致用人单位主体方发生变更的合同转移的法律规定，工会法律援助的围包指在订立了新的合同以后。根据最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释（四）的规定。

第五条者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，深圳法律案例原用人单位未支付经济补偿，者依照合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同。合同法实以后对工龄，也就是工作年限的计算方行了改革。在该法实之初，很多企业通过员工假辞职再重新上岗来规避工龄计算问题。

对于工龄工资多少一年问题，湖北公律收法与合同法并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资。