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法律分析：职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理：一、自动离职员工，通知义务当履行；二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；三、工伤停工留薪期员工，动态。我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，律师事务所法律顾问投标模板用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊。

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长期不在岗的富余劳动人员并没有与用人单位脱离劳动关系，它还是属于用人单位的编制，只是由于各种原因而在家待岗而已。公司应当与这些长期不在岗的富余人员签。员工长期不在岗引发的纠纷 【案例一】 王某于2007年10月入职于某大型国企，职位为营销部工作人员。2007年底 长期不签劳动合同 ，双方签订了期限自2007年12月至2009年11月的劳动合同，昆山婚姻律师事务所咨询电话之后双方又续签劳动合。

不在岗人员的劳动关系处理，合同纠纷免费律师咨询兰溪杭州有哪些比较好的离婚律师通常有如下情况: 劳动者属于已经离职的，用人单位可以按照《劳动合同法》走离职流程，通知劳动者回公司办理离职手续。 劳动者属于病假。医疗 期满后，如职工不能从事原工作劳动合同法几年成为长期无固定合同，也不能从事另外安排的工作， 用人单位应根据《劳动合同法》第 40 条第 1 款之规定作出处理。 工伤停工留薪期员工——动态管理是 所谓停。

史某要求信息公司支付2008年2月至今因未签订劳动合同的双倍工资用人单位长期不签劳动合同的法律后果，因史某系长期不在岗人员劳动法规定多久不签合同视作长期合同，并未在信息公司正常上班，故其请求不符合《劳动合同法》关于支付双倍工。如果员工长期不上班解除劳动合同的方式是:征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的。

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